コラム

メンタルヘルス不調者の復職支援において、主治医の先生から「最初は半日からの勤務を」「短時間での勤務が望ましい」といった診断書が提出されることは珍しくありません。患者さんの負担を減らしたいという主治医の意図は理解できますが、企業としてこれ...

先日開催された「第35回日本産業衛生学会全国協議会（徳島県開催）」にて、弊社代表の西田がポスター発表を行いました。 テーマは、「ストレスチェック集団分析の内製化と自動化」です。 多くの企業様において、ストレスチェックの実施まではスムーズに進...

メンタルヘルス不調などで休職していた社員から、復職の申し出と共に診断書が提出される際、判断に迷うことはないでしょうか。 「復職可。ただし、当面は負担の少ない業務に限る」 「就業可能だが、残業は不可とする」 人事労務担当者様としては、「負担の...

　会社で安全衛生活動を行う場合に、危険予知トレーニングや類似の状況での労災事例を調べたいケースがあります。実は労働災害のデータは厚生労働省が職場の安全サイトで公開しており、誰でも調べることができます。公開されているデータは５種類あります...